一、關(guān)鍵問題一 效能缺失
二、執(zhí)行：白龍馬與毛驢
三、病癥：管理的致命傷
四、效能：決定性的執(zhí)行
五、關(guān)鍵步驟：效能的落地
六、執(zhí)行案例評析
七、關(guān)鍵問題二 執(zhí)行計(jì)劃迷失
八、現(xiàn)象：迷失的計(jì)劃
九、追求細(xì)致：計(jì)劃如何有效
十、執(zhí)行案例評析
十一、關(guān)鍵問題三 人員角色錯位
十二、執(zhí)行者的責(zé)任感：角色還是崗位
十三、導(dǎo)師與獅子：最高執(zhí)行者的角色要求
十四、標(biāo)桿與獵豹：中層執(zhí)行者的角色要求
十五、技師與蜜蜂：一線執(zhí)行者的角色要求
十六、執(zhí)行案例評析
十七、關(guān)鍵問題四 上下無法同欲
十八、確立核心愿景
十九、坦誠面對現(xiàn)實(shí)
二十、塑造規(guī)范
二十一、進(jìn)行系統(tǒng)訓(xùn)練
二十二、保持深度
二十三、樹立傳播榜樣
二十四、執(zhí)行案例評析
二十五、關(guān)鍵問題五 關(guān)鍵不暢
二十六、認(rèn)識執(zhí)行
二十七、戴爾的“制勝”
二十八、中國企業(yè)的執(zhí)行病癥
二十九、如何建造高效的執(zhí)行
三十、執(zhí)行案例評析
三十一、關(guān)鍵問題六 權(quán)責(zé)體系漏洞
三十二、執(zhí)行體系中的權(quán)責(zé)體系
三十三、最常見的權(quán)責(zé)體系問題
三十四、強(qiáng)化執(zhí)行過程的權(quán)責(zé)體系設(shè)計(jì)
三十五、執(zhí)行案例評析
三十六、關(guān)鍵問題七 心失效
三十七、什么是執(zhí)行
三十八、為什么失效
三十九、如何有效地進(jìn)行
四十、執(zhí)行案例評析
四十一、關(guān)鍵問題八 失當(dāng)
四十二、為什么失效
四十三、實(shí)施有效的關(guān)鍵要素
四十四、執(zhí)行評析
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中國企業(yè)的執(zhí)行問題
2015-05-09 16:34 點(diǎn)擊：
分析了中國企業(yè)的8個關(guān)鍵問題：目標(biāo)效能缺失、執(zhí)行計(jì)劃迷失、人員角色錯位、上下無法同欲、關(guān)鍵流程不暢、權(quán)責(zé)體系漏洞、績效考核失效、激勵獎罰失當(dāng)。本書切合中國實(shí)際，理論豐富，案例翔實(shí)，既有理論深度，又通俗易懂，是中國經(jīng)理人正確理解執(zhí)行、掌握執(zhí)行咨詢電話：010-57100393 張老師
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